Институт Технологий Обучения и Развития
Первый институт российской методологии обучения взрослых людей

Компетентностно-ценностный подход

Отзывы

5/5

Описание

Компетенции нужны для того, чтобы вы могли оценивать сотрудников и понимать, происходят ли изменения в результате обучения и развития. Если описание компетенций позволяет решать эти задачи, значит, они описаны достаточно правильно.
Не бывает компетенций, описанных идеально. Для этого нужно по каждой компетенции провести серьезное научное исследование масштаба диссертации. Более того, даже если такое описание будет создано, то оно будет точным с точки зрения науки, но малопригодным для практического использования.
С учетом скорости, с которой меняются современные организации, «срок годности» компетенций составляет примерно 2-3 года. Поэтому их нужно быстро описывать, запускать комплексные проекты и отслеживать прогресс. И всегда быть готовым ответить на новый вызов бизнеса коррекцией компетенций. СОДЕРЖАНИЕ
1. Компетентностно-ценностный подход
2. Как описывать компетенции

Прокрутить вверх

Войти