События
Концепция коммерциализации обучения
Учебный центр много делает, но мало зарабатывает? Разберем, как упаковать внутренние разработки в продаваемые продукты и выстроить внятную модель заработка на обучении.
Живое знание как новая нефть
Ключевые знания живут в головах экспертов и уходят вместе с ними — часто это уникальная экспертиза, которой нет в интернете. На вебинаре поговорим, как поймать…
Онлайн аудит учебной системы
Обучение есть, а целостной картины — нет? За 1 час проведём онлайн-аудит учебной системы по 10 ключевым аспектам и найдём точки роста к новому деловому…
Концепция непрерывного развития сотрудников: 5 кейсов 2025–26 годов
Развитие людей превращается в набор разрозненных курсов без системного эффекта? Разберём концепцию непрерывного развития и на «живых» кейсах рассмотрим, как выстраивать работающую систему.
Обучение хардам как вызов нового времени
Сотрудник может быть лоялен и мотивирован, но без хардов он не справится со сложной техникой. На вебинаре покажем, как проектировать обучение хардам результативно.
Как измерить и оценить эффективность корпоративного обучения за 2026 год
На обучение тратят много, а на вопрос «что это дало бизнесу?» ответить нечем? Разберём простую систему показателей и подходов, чтобы честно оценить итоги года.
Как описать модели софт и хард компетенций за 8 часов
Разберетесь, почему подбор «по ощущению», обучение «на всякий случай» и непрозрачная система оплаты труда возникают там, где нет внятных моделей компетенций.
Концепция коммерциализации обучения
Учебный центр много делает, но мало зарабатывает? Разберем, как упаковать внутренние разработки в продаваемые продукты и выстроить внятную модель заработка на обучении.
Живое знание как новая нефть
Ключевые знания живут в головах экспертов и уходят вместе с ними — часто это уникальная экспертиза, которой нет в интернете. На вебинаре поговорим, как поймать…
Онлайн аудит учебной системы
Обучение есть, а целостной картины — нет? За 1 час проведём онлайн-аудит учебной системы по 10 ключевым аспектам и найдём точки роста к новому деловому…
Концепция непрерывного развития сотрудников: 5 кейсов 2025–26 годов
Развитие людей превращается в набор разрозненных курсов без системного эффекта? Разберём концепцию непрерывного развития и на «живых» кейсах рассмотрим, как выстраивать работающую систему.
Обучение хардам как вызов нового времени
Сотрудник может быть лоялен и мотивирован, но без хардов он не справится со сложной техникой. На вебинаре покажем, как проектировать обучение хардам результативно.
Как измерить и оценить эффективность корпоративного обучения за 2026 год
На обучение тратят много, а на вопрос «что это дало бизнесу?» ответить нечем? Разберём простую систему показателей и подходов, чтобы честно оценить итоги года.
