⟵ назад
Бизнес-школа
Персональная программа

Принципы бизнес-формата

Бизнес-школа

Методологическая школа варианта «бизнес» подойдет, если перед вашей T&D и HR-командой в организации стоят задачи:​

Построить или повысить эффективность системы обучения и развития персонала

Определить стратегию развития T&D-функции

Построить/реорганизовать/масштабировать учебный центр или корпоративный университет

Выстроить систему работы с профессиональными сообществами

Внедрить систему управления жизненным циклом сотрудников и их карьеры

Выстроить систему максимально быстрого обучения

Обеспечить синергию работы HR и T&D, а не их «борьбу за первенство»

Внедрить систему оценки эффективности T&D-функции, видеть и оценивать результаты ее деятельности

Этапы обучения

Методологическая школа варианта «Бизнес» состоит из 3х этапов:​

Этап 1: Диагностика

Этап 2: Обучение

Этап 3: Диплом

«Ключевой механизм обучения в Методологической школе – это погружение в тему, режим цейтнота и практическая содержательная деятельность. Поэтому, школа — это интенсив, к которому нужно быть готовым».
Алексей Аболмасов
Директор АНО ДПО "ИТОР", основатель и разработчик методологической школы

Для кого

Cтоимость обучения в Методологической школе варианта «Бизнес» не зависит от количества участников

Мы рекомендуем отправлять на Методологическую школу варианта «Бизнес» всю рабочую T&D/HR-группу в организации

Руководители функций HR/T&D

Корпоративные методисты и методологи

Менеджеры проектов по обучению и развитию

Ключевые корпоративные HR BP

Видеоотзывы

Методологическая школа – место, где идеи превращаются в новые возможности. Не пропустите видеоотзывы от наших выпускников, которые поделятся своим личным опытом обучения и расскажут о том, как наша школа помогла им в реализации их профессиональных и личностных целей.

Оставить заявку

Другие варианты обучения

Точечная программа

Видеоуроки

Комплексная программа

Онлайн-школа

Прокрутить вверх

Войти