Что является для вас главным мотивом посещения выставки?
(можно выбрать несколько вариантов)
Получение практических инструментов и решений
Нетворкинг и установление деловых контактов
Обмен опытом с коллегами
Вдохновение и новые идеи
Поиск провайдеров и подрядчиков
Оценка рынка HR-решений и технологий
Развитие личных компетенций
Какие задачи в вашей работе сейчас стоят наиболее остро?
(можно выбрать несколько вариантов)
Привлечение и удержание талантов
Обучение и развитие сотрудников
Автоматизация HR-процессов
Создание корпоративной культуры
Проведение стратегических и фасилитационных сессий
Развитие управленческих компетенций
Повышение вовлеченности персонала
Адаптация сотрудников
Оценка и аттестация персонала
Внедрение ESG-практик в HR
Подготовка кадрового резерва
Обучение тренеров и внутренних экспертов
Найм и подбор персонала
Как вы решаете задачи обучения и развития персонала?
(можно выбрать несколько вариантов)
Используем внутренние ресурсы (собственный учебный центр, корпоративный университет)
Привлекаем внешних провайдеров (бизнес-школы, тренинговые компании)
Внедряем онлайн-платформы и самообучение
Создаем внутренние сообщества экспертов и менторов
Даем сотрудникам бюджет на самостоятельное обучение
Используем наставничество и коучинг
Время гордиться собой – какая у вас должность?
Директор по персоналу (HRD)
Директор учебного центра или корпоративного университета
Руководитель отдела подбора и адаптации
Руководитель кадровой службы
Руководитель по C&B
Руководитель по корпоративной культуре
HR BP
Бизнес-тренер
Другая
Отрасль, в которой вы работаете?
Продажи
Производство
Строительство
Логистика
IT
Финансы
Маркетинг
Связь и коммуникации
Образование
Медицина
Сервис
Другое
Укажите количество сотрудников в вашей компании:
До 15 человек
16 – 100 человек
101 – 300 человек
301 – 1000 человек
1001 – 5000 человек
5000 – 20000 человек
Более 20000 человек
name
Email
Phone
ОТПРАВИТЬ
Сбросить сессию
Прокрутить вверх
Войти
Имя пользователя
Пароль
Remember Me
Войти
Lost your password?
Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Если Вы продолжите использовать сайт, мы будем считать что Вас это устраивает.
Хорошо
