Методологическая школа «ИТОР»

28 января — 1 апреля 2025

Программа профессиональной переподготовки для HR и T&D

Cтепан Смирнов, Алексей Новак, Алексей Аболмасов
авторы и разработчики программы

Методологическая школа «ИТОР»

28 января — 1 апреля 2025

Программа профессиональной переподготовки для HR и T&D

Алексей Аболмасов,
со-автор и разработчик
программы

Методология T&D — это совокупность знаний и практик, позволяющих решать любые задачи бизнеса через обучение сотрудников.

Нажимая на кнопку «Получить методичку» я даю согласие на обработку персональных данных

Кому нужна методология?

Чтобы уметь выстраивать самостоятельную функцию T&D в организации

Чтобы уметь определять стратегию T&D-функции

Чтобы знать, как построить систему профессиональных сообществ в организации

Чтобы владеть инструментами оценки T&D-функции и уметь определять ее эффективность

Чтобы понимать принципы выстраивания взаимодействия T&D и бизнеса

Чтобы уметь описывать корпоративные компетенции и работать с ними

Чтобы грамотно управлять жизненным циклом сотрудников и их карьерой

Чтобы знать, как построить непрерывное и максимально быстрое обучение в организации

Чтобы разбираться в педагогике обучения и научения взрослых людей в организации

Чтобы понимать логику и принципы проектирования T&D-продуктов

Чтобы уметь работать с библиотекой компетенций

Чтобы уметь проектировать и реализовывать комплексные T&D-проекты в организации

Чтобы уметь верно слышать заказчика и проектировать сильные T&D-решения

Чтобы бизнес постоянно развивался за счет непрерывного и эффективного обучения сотрудников

Чтобы функция T&D работала на организацию, а не просто «проедала» ее бюджет

Чтобы HR и T&D в организации знали «свое место», находились в синергии, а не в режиме противостояния

Чтобы существенно экономить бюджет за счет избегания самых дорогих ошибок в обучении — ошибок на этапе проектирования

Основная задача Методологической школы — научить вас мыслить так, чтобы вы могли решать любые задачи бизнеса посредством T&D

Ваш результат после окончания школы:

2 месяца обучения вместо 2 лет в ВУЗе

Удостоверение государственного образца о повышении квалификации

Обучающая платформа, вебинары, тренажеры, доступ к библиотеке ИТОР

Индивидуальное сопровождение в течение всего обучения

Поддержка после окончания школы

Рассрочка

Как проходит обучение

Первый этап

Обучение

На этом этапе вас ждут 12 занятий.  Каждое занятие проходит по следующей логике:

1

Изучаете методические пособия

Мы даем вам время самостоятельно погрузиться в тему занятия и ознакомиться с глоссарием с помощью наших авторских методических пособий.

2

Проходите тренажеры

Платформа дает мгновенную обратную связь – правильно ли выполнено задание и где ошибка, если она есть.

3

Проходите веб-тренинг и факультатив

Лекции читают практикующие T&D-специалисты. Наша команда поделится реальными кейсами из своей практики и ответит на все ваши вопросы.

4

Выполняете домашнее задание

Наши наставники всегда готовы прийти вам на помощь. Они помогают с вопросами, связанными с заданиями, практическими упражнениями и домашней работой.

Второй этап

Проектная работа

1

Определяете тему проектной работы

Проектная работа — это реальный кейс, который вы сможете применить в вашей работе.

2

Разрабатываете и оформляете проектную работу

Наши кураторы и наставники вместе с вами прогружаются во все процессы, чтобы на выходе получить максимально эффективный результат.

3

Защищаете проектную работу

Вы будете полностью готовы к внедрению проекта в вашей компании. Защита проектной работы проходит в онлайн-формате.

• Профессиональное сообщество, развитие партнерства

• Использование T&D-технологий для преобразования открытых образовательных программ

• Внедрение корпоративных ценностей

• Разработка курса «Эффективный Digital-маркетинг» для сотрудников офисов продаж

• Подбор и социальная адаптация вновь принятых работников на предприятие

• Обучение руководителей

• Развитие управленческой команды

• Разработка программы системного обучения руководителей по актуальным и перспективным управленческим компетенциям

• Формирование корпоративного университета

• Выстраивание функции T&D в организации

• Карьерный переход как продукт

• Внедрение системы адаптации линейного персонала в компании

• Стратегия обучения и развития компетенций кросс-функциональных команд

• Обучение продавцов

• Внедрение платформы Тренинг Спейс для онлайн-тренингов

• Создание гибкой и проактивной системы обучения и развития сотрудников в организации

• Программа подготовки менеджеров в сфере продаж медицинского оборудования

Программа школы

Нажимая на кнопку «Получить полную программу» я даю согласие на обработку персональных данных

Тема 1

Как создать систему обучения для сотрудников в компании

• Зачем нужна методология
• Методология и методика T&D современных взрослых в бизнес-организации
• Методологические принципы
• Технологии T&D
• Методы T&D
• Методологические ошибки. Цена ошибок в бизнесе

Тема 2

Место HR и T&D в современной организации

• Идеология T&D
• Вызовы функций HR и T&D
• Миссия функции T&D
• Аудит функции T&D
• Стратегия самостоятельной функции T&D
• Жизненный цикл и управление карьерой
• Направления работы с персоналом

Тема 3

Функция T&D как система

• Варианты реализации функции T&D
• Бизнес-процесс функции T&D
• Ресурсы функции T&D
• Команда функции T&D
• Учебный центр и логика его развития
• Корпоративный университет и логика его развития
• Профессиональное сообщество и логика его развития

Тема 4

Организация как система

• Характеристики современной организации
• Модель современной организации
• Современные технологии стратегирования
• Модели организационного поведения
• Корпоративная культура и инструменты работы с ней
• Большая команда в организации и методы работы с ней
• Инструменты влияния T&D на развитие бизнеса и организации
Тема 5

HR- и T&D-маркетинг

• Концепция HR- и T&D-маркетинга
• Отличия HR- и T&D-маркетинга от классического маркетинга
• Инструменты продвижения HR и T&D активностей внутри организации
• Маркетинговый план и принципы работы с ним
• Технологии лоббирования комплексных HR и T&D проектов
Тема 6

Культурно-деятельностный подход. Сопровождение профессиональной деятельности сотрудников

• Постулаты культурно-деятельностной теории и их значение для T&D
• Феномены человека и группы на разных этапах деятельности
• Этапы деятельности и их значение для обучения и развития
• Действия тренера — ведущего — фасилитатора — наставника команды
Тема 7

Компетентностно-ценностный подход. Описание компетенций

• Компетентностно-ценностный подход
• Технологии и методы описания soft- и hard- компетенций
• Как проводить интервью по компетенциям
• Ценности в организации и компании
• Проекты внедрения корпоративных ценностей
Тема 8

Педагогика развития взрослых людей

• Типовые задачи обучения, научения и воспитания
• 53 метода развития взрослых
• Пирамида обучения и научения
• Три уровня обучения в организации
• 9 педагогических задач
• Принципы максимально быстрого обучения
• Методический T&D-калькулятор
Тема 9

Оценка эффективности обучени

• Оценка эффективности T&D-функции
• Оценка эффективности T&D-активностей
• Оценка эффективности T&D-команды
• ROI в обучении – как правильно считать
• 9 педагогических задач
• Деятельностный подход в оценке
• Психодиагностический комплекс как инструмент оценки 18-ти характеристик человека
Тема 10

Методология электронных платформ

• Учебная платформа – что это и какие T&D задачи она решает
• Типы учебных платформ и их использование в T&D
• Интеграция учебных платформ в учебную систему организации
• Почему обилие электронных курсов часто не работает
Тема 11

Разработка и проектирование T&D-задач и продуктов

• T&D-решения и T&D-продукты
• Типовые и оригинальные задачи
• Алгоритм разработки решения типовой задачи
• Алгоритм разработки решения оригинальной задачи
• Логика разработки T&D-продуктов
• Логика проектирования T&D-решений
• Комплексный T&D-проект
Тема 12

Управление бюджетами T&D

• P&L T&D-функции
• Расходные статьи T&D-функции
• Доходные статьи T&D-функции
• Взаимодействие с бизнесом и финансами в рамках экономики T&D
• Метрики эффективности управления экономикой T&D
• Финансовый калькулятор T&D
• Оригинальные технологии T&D для решения задач бизнеса

Наши выпускники

liptesk
Logo-gradient-Anons2
invitro
8f7601ba582fb5dcb3d477d9216c7c13
logo-rosseti
logo_mcrpo
neohim
NLMK_logo_rus_blue
reso
hasWatermark
logo-rusagro
UMMC_Logo
Уралэлектромедь
Росатом
Eurosib_logo
20150713222832!RANEPA_logo

Удостоверение о повышении квалификации государственного образца:

Эксперты и спикеры школы

Алексей Аболмасов
Учредитель, директор ИТОР
Алексей Новак
Учредитель, методолог ИТОР
Максим Лебедев
Руководитель направления
«Развитие бизнеса»
Надежда Мельцова
Руководитель направления
«Комлексное развитие
компетенций»
Наталья Рыбина
Руководитель направления
«Edutainment»
Дмитрий Щелкунов
Руководитель направления
«Обучающие платформы»
Степан Смирнов
Исполнительный директор ИТОР

Эксперты и спикеры школы

Нам доверяют люди

Нам доверяет бизнес

Видеоотзывы

Методологическая школа – место, где идеи превращаются в новые возможности. Не пропустите видеоотзывы от наших выпускников, которые поделятся своим личным опытом обучения и расскажут о том, как наша школа помогла им в реализации их профессиональных и личностных целей.

Тарифы

Слушатель

50 000
  • Участие в веб-тренингах

Участник

75 000
  • Методические пособия
  • Тренажеры на глоссарий
  • Участие в веб-тренингах
  • Доступ к записям веб-тренингов
  • Участие в факультативах
  • Проверка домашних заданий

Дипломник

150 000
  • Написание и защита дипломной работы
  • Методические пособия
  • Тренажеры на глоссарий
  • Участие в веб-тренингах
  • Доступ к записям веб-тренингов
  • Участие в факультативах
  • Проверка домашних заданий
РЕКОМЕНДУЕМ

Сопровождение

250 000
  • 3 месяца сопровождения
  • Написание и защита дипломной работы
  • Методические пособия
  • Тренажеры на глоссарий
  • Участие в веб-тренингах
  • Доступ к записям веб-тренингов
  • Участие в факультативах
  • Проверка домашних заданий

Возможна беспроцентная рассрочка на срок до 3х месяцев

Присоединиться к школе

Консультация

Здравствуйте! Я – Нелли, менеджер по работе с клиентами АНО ДПО «ИТОР». Отвечу на любой вопрос о школе и помогу выбрать правильный тариф!
Прокрутить вверх

Войти