Методологическая школа «ИТОР»
Программа профессиональной переподготовки для HR и T&D
- Научитесь выстраивать системы обучения и развития сотрудников, которые гарантировано улучшат производительность вашего бизнеса
- Будете мыслить как методолог и проектировать эффективные решения в области обучения и развития персонала
- Разработаете собственный проект, который поможет вашей компании выйти на новый уровень
- Повысите свою профессиональную ценность и откроете новые карьерные возможности
Cтепан Смирнов, Алексей Новак, Алексей Аболмасов
авторы и разработчики программы
Методологическая школа «ИТОР»
Программа профессиональной переподготовки для HR и T&D
- Научитесь выстраивать системы обучения и развития сотрудников, которые гарантировано улучшат производительность вашего бизнеса
- Будете мыслить как методолог и проектировать эффективные решения в области обучения и развития персонала
- Разработаете собственный проект, который поможет вашей компании выйти на новый уровень
- Повысите свою профессиональную ценность и откроете новые карьерные возможности
Алексей Аболмасов,
со-автор и разработчик
программы
Методология T&D — это совокупность знаний и практик, позволяющих решать любые задачи бизнеса через обучение сотрудников.
Кому нужна методология?
Чтобы уметь выстраивать самостоятельную функцию T&D в организации
Чтобы уметь определять стратегию T&D-функции
Чтобы знать, как построить систему профессиональных сообществ в организации
Чтобы владеть инструментами оценки T&D-функции и уметь определять ее эффективность
Чтобы понимать принципы выстраивания взаимодействия T&D и бизнеса
Чтобы уметь описывать корпоративные компетенции и работать с ними
Чтобы грамотно управлять жизненным циклом сотрудников и их карьерой
Чтобы знать, как построить непрерывное и максимально быстрое обучение в организации
Чтобы разбираться в педагогике обучения и научения взрослых людей в организации
Чтобы понимать логику и принципы проектирования T&D-продуктов
Чтобы уметь работать с библиотекой компетенций
Чтобы уметь проектировать и реализовывать комплексные T&D-проекты в организации
Чтобы уметь верно слышать заказчика и проектировать сильные T&D-решения
Чтобы бизнес постоянно развивался за счет непрерывного и эффективного обучения сотрудников
Чтобы функция T&D работала на организацию, а не просто «проедала» ее бюджет
Чтобы HR и T&D в организации знали «свое место», находились в синергии, а не в режиме противостояния
Чтобы существенно экономить бюджет за счет избегания самых дорогих ошибок в обучении — ошибок на этапе проектирования
Основная задача Методологической школы — научить вас мыслить так, чтобы вы могли решать любые задачи бизнеса посредством T&D
Ваш результат после окончания школы:
- Научитесь создавать обучающие системы под любой запрос для бизнеса
- Систематизируете знания и внедрите новые идеи в развитие T&D-функции
- Узнаете, как построить с нуля или улучшить T&D-направление в вашей компании
- Реализуете личный T&D-проект под нашим руководством
- Станете частью профессионального сообщества, чтобы обмениваться новыми идеями, искать и внедрять лучшие методы обучения
- Повысите свою ценность для компании
2 месяца обучения вместо 2 лет в ВУЗе
Удостоверение государственного образца о повышении квалификации
Обучающая платформа, вебинары, тренажеры, доступ к библиотеке ИТОР
Индивидуальное сопровождение в течение всего обучения
Поддержка после окончания школы
Рассрочка
Как проходит обучение
Первый этап
Обучение
На этом этапе вас ждут 12 занятий. Каждое занятие проходит по следующей логике:
1
Изучаете методические пособия
Мы даем вам время самостоятельно погрузиться в тему занятия и ознакомиться с глоссарием с помощью наших авторских методических пособий.
2
Проходите тренажеры
3
Проходите веб-тренинг и факультатив
Лекции читают практикующие T&D-специалисты. Наша команда поделится реальными кейсами из своей практики и ответит на все ваши вопросы.
4
Выполняете домашнее задание
Второй этап
Проектная работа
1
Определяете тему проектной работы
Проектная работа — это реальный кейс, который вы сможете применить в вашей работе.
2
Разрабатываете и оформляете проектную работу
Наши кураторы и наставники вместе с вами прогружаются во все процессы, чтобы на выходе получить максимально эффективный результат.
3
Защищаете проектную работу
Показать проектные работы выпускников
• Профессиональное сообщество, развитие партнерства
• Использование T&D-технологий для преобразования открытых образовательных программ
• Внедрение корпоративных ценностей
• Разработка курса «Эффективный Digital-маркетинг» для сотрудников офисов продаж
• Подбор и социальная адаптация вновь принятых работников на предприятие
• Обучение руководителей
• Развитие управленческой команды
• Разработка программы системного обучения руководителей по актуальным и перспективным управленческим компетенциям
• Формирование корпоративного университета
• Выстраивание функции T&D в организации
• Карьерный переход как продукт
• Внедрение системы адаптации линейного персонала в компании
• Стратегия обучения и развития компетенций кросс-функциональных команд
• Обучение продавцов
• Внедрение платформы Тренинг Спейс для онлайн-тренингов
• Создание гибкой и проактивной системы обучения и развития сотрудников в организации
• Программа подготовки менеджеров в сфере продаж медицинского оборудования
Программа школы
Нажимая на кнопку «Получить полную программу» я даю согласие на обработку персональных данных
Как создать систему обучения для сотрудников в компании
• Зачем нужна методология
• Методология и методика T&D современных взрослых в бизнес-организации
• Методологические принципы
• Технологии T&D
• Методы T&D
• Методологические ошибки. Цена ошибок в бизнесе
Место HR и T&D в современной организации
• Идеология T&D
• Вызовы функций HR и T&D
• Миссия функции T&D
• Аудит функции T&D
• Стратегия самостоятельной функции T&D
• Жизненный цикл и управление карьерой
• Направления работы с персоналом
Функция T&D как система
• Варианты реализации функции T&D
• Бизнес-процесс функции T&D
• Ресурсы функции T&D
• Команда функции T&D
• Учебный центр и логика его развития
• Корпоративный университет и логика его развития
• Профессиональное сообщество и логика его развития
Вся программа
Организация как система
• Модель современной организации
• Современные технологии стратегирования
• Модели организационного поведения
• Корпоративная культура и инструменты работы с ней
• Большая команда в организации и методы работы с ней
• Инструменты влияния T&D на развитие бизнеса и организации
HR- и T&D-маркетинг
• Отличия HR- и T&D-маркетинга от классического маркетинга
• Инструменты продвижения HR и T&D активностей внутри организации
• Маркетинговый план и принципы работы с ним
• Технологии лоббирования комплексных HR и T&D проектов
Культурно-деятельностный подход. Сопровождение профессиональной деятельности сотрудников
• Феномены человека и группы на разных этапах деятельности
• Этапы деятельности и их значение для обучения и развития
• Действия тренера — ведущего — фасилитатора — наставника команды
Компетентностно-ценностный подход. Описание компетенций
• Технологии и методы описания soft- и hard- компетенций
• Как проводить интервью по компетенциям
• Ценности в организации и компании
• Проекты внедрения корпоративных ценностей
Педагогика развития взрослых людей
• 53 метода развития взрослых
• Пирамида обучения и научения
• Три уровня обучения в организации
• 9 педагогических задач
• Принципы максимально быстрого обучения
• Методический T&D-калькулятор
Оценка эффективности обучени
• Оценка эффективности T&D-активностей
• Оценка эффективности T&D-команды
• ROI в обучении – как правильно считать
• 9 педагогических задач
• Деятельностный подход в оценке
• Психодиагностический комплекс как инструмент оценки 18-ти характеристик человека
Методология электронных платформ
• Типы учебных платформ и их использование в T&D
• Интеграция учебных платформ в учебную систему организации
• Почему обилие электронных курсов часто не работает
Разработка и проектирование T&D-задач и продуктов
• Типовые и оригинальные задачи
• Алгоритм разработки решения типовой задачи
• Алгоритм разработки решения оригинальной задачи
• Логика разработки T&D-продуктов
• Логика проектирования T&D-решений
• Комплексный T&D-проект
Управление бюджетами T&D
• Расходные статьи T&D-функции
• Доходные статьи T&D-функции
• Взаимодействие с бизнесом и финансами в рамках экономики T&D
• Метрики эффективности управления экономикой T&D
• Финансовый калькулятор T&D
• Оригинальные технологии T&D для решения задач бизнеса
Наши выпускники
Удостоверение о повышении квалификации государственного образца:
Эксперты и спикеры школы
- 25 лет в T&D
- Реализовывал проекты в компаниях: РЖД, Газпром, Северсталь, Камаз, Сбербанк, Сибур и др.
- Ключевые компетенции: Разработка новых технологий, методов, методик, продуктов; Построение систем T&D; Разработка мероприятий идеологического и стратегического характера
- 28 лет в T&D
- Реализовывал проекты в компаниях: Илим, Ростелеком, Петрович, Глобал Трак, Иннотех, Центробанк и др.
- Ключевые компетенции: построение систем T&D, разработка учебно-методических комплексов, большая команда
«Развитие бизнеса»
- 18 лет в T&D
- Реализовывал проекты в компаниях: РЕСО-Гарантия, Россети, Ростелеком, РУСАГРО, АСКОН, Газпром нефть, РИВ ГОШ и др.
- Ключевые компетенции: стратегирование, развитие организации, развитие управленческой команды бизнеса
«Комлексное развитие
компетенций»
- 18 лет в T&D
- Реализовывала проекты в компаниях: ВКонтакте, MyGames, Авито, Теле2, Russ Outdoor, Иннотех и др.
- Ключевые компетенции: развитие руководителей, построение и развитие команды, обучение тренеров и сотрудников учебных центров.
«Edutainment»
- 19 лет в T&D
- Реализовывала проекты в компаниях: Сибур, Nexign, Biocad, Газпромбанк и др.
- Ключевые компетенции: оценка, мобильный тренинг, разработка методик обучения
«Обучающие платформы»
- 10 лет в T&D
- Реализовывал проекты в компаниях: Росатом, Арсенал, КСК, X5 Group, Ленэнерго, Балтика
- Ключевые компетенции: разработчик и ведущий бизнес-квестов. Оценочные мероприятия и психодиагностика. Учебные платформы.
- 10 лет в T&D
- Реализовывал проекты в компаниях: Росатом, ИКЕА, Новатэк, Макрогрупп, УГМК и др.
- Ключевые компетенции: построение систем T&D, управление функцией T&D в организациях
Эксперты и спикеры школы
- 25 лет в T&D
- Реализовывал проекты в компаниях: РЖД, Газпром, Северсталь, Камаз, Сбербанк, Сибур и др.
- Ключевые компетенции: Разработка новых технологий, методов, методик, продуктов; Построение систем T&D; Разработка мероприятий идеологического и стратегического характера
- 28 лет в T&D
- Реализовывал проекты в компаниях: Илим, Ростелеком, Петрович, Глобал Трак, Иннотех, Центробанк и др.
- Ключевые компетенции: построение систем T&D, разработка учебно-методических комплексов, большая команда
«Развитие бизнеса»
- 18 лет в T&D
- Реализовывал проекты в компаниях: РЕСО-Гарантия, Россети, Ростелеком, РУСАГРО, АСКОН, Газпром нефть, РИВ ГОШ и др.
- Ключевые компетенции: стратегирование, развитие организации, развитие управленческой команды бизнеса
«Комлексное развитие
компетенций»
- 18 лет в T&D
- Реализовывала проекты в компаниях: ВКонтакте, MyGames, Авито, Теле2, Russ Outdoor, Иннотех и др.
- Ключевые компетенции: развитие руководителей, построение и развитие команды, обучение тренеров и сотрудников учебных центров.
«Edutainment»
- 19 лет в T&D
- Реализовывала проекты в компаниях: Сибур, Nexign, Biocad, Газпромбанк и др.
- Ключевые компетенции: оценка, мобильный тренинг, разработка методик обучения
«Обучающие платформы»
- 10 лет в T&D
- Реализовывал проекты в компаниях: Росатом, Арсенал, КСК, X5 Group, Ленэнерго, Балтика
- Ключевые компетенции: разработчик и ведущий бизнес-квестов. Оценочные мероприятия и психодиагностика. Учебные платформы.
- 10 лет в T&D
- Реализовывал проекты в компаниях: Росатом, ИКЕА, Новатэк, Макрогрупп, УГМК и др.
- Ключевые компетенции: построение систем T&D, управление функцией T&D в организациях
Нам доверяют люди
АНО «Корпоративная Академия Росатома»
Нам доверяет бизнес
Видеоотзывы
Методологическая школа – место, где идеи превращаются в новые возможности. Не пропустите видеоотзывы от наших выпускников, которые поделятся своим личным опытом обучения и расскажут о том, как наша школа помогла им в реализации их профессиональных и личностных целей.
Тарифы
Слушатель
-
Участие в веб-тренингах
Сертификат
Участник
-
Методические пособия
-
Тренажеры на глоссарий
-
Участие в веб-тренингах
-
Доступ к записям веб-тренингов
-
Участие в факультативах
-
Проверка домашних заданий
Удостоверение о повышении квалификации по направлению «Методолог T&D»
Дипломник
-
Написание и защита дипломной работы
-
Методические пособия
-
Тренажеры на глоссарий
-
Участие в веб-тренингах
-
Доступ к записям веб-тренингов
-
Участие в факультативах
-
Проверка домашних заданий
Удостоверение о повышении квалификации по направлению «Разработчик-проектировщик T&D»
Сопровождение
-
3 месяца сопровождения
-
Написание и защита дипломной работы
-
Методические пособия
-
Тренажеры на глоссарий
-
Участие в веб-тренингах
-
Доступ к записям веб-тренингов
-
Участие в факультативах
-
Проверка домашних заданий
Удостоверение о повышении квалификации по направлению «Разработчик-проектировщик T&D»
