Свидетельство о повышении квалификации государственного образца
Методологическая школа:
Методология и методики непрерывного обучения и развития современных взрослых в бизнес-организациях
-
- Поймете, как выстраивать системы обучения и развития в любой сфере деятельности
-
- Научитесь мыслить как методолог и проектировать любые T&D-решения
- Решите свою персональную T&D-задачу «под ключ»
Когда
28 января — 1 апреля 2025
Алексей Аболмасов,
автор и разработчик программы
Методология T&D — это совокупность знаний и практик, позволяющих решать любые задачи бизнеса через обучение сотрудников.
Кому нужна методология?
Чтобы уметь выстраивать самостоятельную функцию T&D в организации
Чтобы уметь определять стратегию T&D-функции
Чтобы знать, как построить систему профессиональных сообществ в организации
Чтобы владеть инструментами оценки T&D-функции и уметь определять ее эффективность
Чтобы понимать принципы выстраивания взаимодействия T&D и бизнеса
Чтобы уметь описывать корпоративные компетенции и работать с ними
Чтобы грамотно управлять жизненным циклом сотрудников и их карьерой
Чтобы знать, как построить непрерывное и максимально быстрое обучение в организации
Чтобы разбираться в педагогике обучения и научения взрослых людей в организации
Чтобы понимать логику и принципы проектирования T&D-продуктов
Чтобы уметь работать с библиотекой компетенций
Чтобы уметь проектировать и реализовывать комплексные T&D-проекты в организации
Чтобы уметь верно слышать заказчика и проектировать сильные T&D-решения
Чтобы бизнес постоянно развивался за счет непрерывного и эффективного обучения сотрудников
Чтобы функция T&D работала на организацию, а не просто «проедала» ее бюджет
Чтобы HR и T&D в организации знали «свое место», находились в синергии, а не в режиме противостояния
Чтобы существенно экономить бюджет за счет избегания самых дорогих ошибок в обучении — ошибок на этапе проектирования
Основная задача Методологической школы — научить вас мыслить так, чтобы вы могли решать любые задачи бизнеса посредством T&D
В рамках
школы вы
получите
- Четкую, понятную, структурированную систему обучения
- Прямое общение с экспертами-разработчиками школы
- Решение именно ваших T&D-задач, болей и вызовов
- Возможность профессионального сопровождения после обучения
- Удостоверение о повышении квалификации государственного образца
Системный подход: как устроен бизнес, организация, компания
• Миры SPOD, VUCA, BANI
• Глобальные тренды российского бизнеса
• Системный кризис
• Пять школ управления
• Характеристики современной организации
• Модель современной организации
Место функции T&D в современной организации
• Идеология T&D
• Вызовы функций HR и T&D
• Миссия функции T&D в современной организации
• Исследования и выводы о сегодняшнем состоянии T&D-функций в российском бизнесе
Стратегия функции T&D
• Варианты реализации функции T&D в современных организациях
• Аудит функции T&D
• Стратегия самостоятельной функции T&D
• Системный кризис функции HR
• Жизненный цикл и управление карьерой
• Направления работы с персоналом
Функция T&D как система. Бюджет и оценка эффективности T&D
• Зачем функции T&D системность
• Бизнес-процесс функции T&D
• Ресурсы функции T&D
• Команда функции T&D
• Компетенции T&D-команды
• Учебный центр и логика его развития
• Корпоративный университет и логика его развития
• Профессиональное сообщество и логика его развития
• Почему сегодня важно и нужно разбираться в экономике T&D
• P&L T&D-функции
• Расходные статьи T&D-функции
• Доходные статьи T&D-функции
• Взаимодействие с бизнесом и финансами в рамках экономики
T&D
• Метрики эффективности управления экономикой T&D
Методология и методики непрерывного обучения в бизнес-организациях
• Зачем нужна методология
• Понятийное поле методологического аппарата
• Методология и методика T&D современных взрослых людей в
бизнес-организации
• Научный подход
• Методологические принципы
• Технологии T&D
• Методы T&D
• Методологические ошибки и «ритуальное T&D»
Сопровождение профессиональной деятельности сотрудников
• Постулаты культурно-исторической теории и их значение для T&D
• Социально-психологические феномены человека и группы на разных этапах
деятельности
• Этапы деятельности и их значение для обучения и развития
• Действия тренера-ведущего-фасилитатора-наставника команды
• Культурно-деятельностный подход и формирование новой модели
организационного поведения
Компетентностно-ценностный подход
• Компетентностно-ценностный подход
• Как описывать компетенции
• Как проводить интервью по компетенциям
Педагогика обучения и научения взрослых людей
• Портрет современного взрослого
• Типовые задачи обучения и научения
• Методы обучения и научения, их области адекватности
• Пирамида обучения и научения
• Три уровня обучения в организации
• Объект и предмет обучения в организации
• Матрешка форматов T&D
• Типовые задачи T&D
Оценка эффективности T&D-команды
• Смысловой фундамент оценки T&D
• Оценка T&D-команды
• Оценка деятельности типовых должностных позиций функции T&D
• Принятие кадровых и управленческих решений по результатам
оценки
Обучающие T&D-платформы и работа с видео
• Короткая история развития платформ
• Типы учебных платформ и их использование в T&D
• Учебные платформы на рынке РФ: их характеристики, возможности и сравнение
• Типовые задачи обучения и научения, которые решаются на платформе
• Развитие учебной платформы
• Лайфхаки общения с программистами
• Типовые задачи обучения и научения, которые решаются видеоконтентом
• Типология учебного видео. Стандарты для
различного контента
• Работа с видеоконтентом. Как писать сценарий
• Процесс съемки и кинопроизводство
• Материально-техническая часть для создания видео
Логика и алгоритмы проектирования T&D-решений
• Когда нужно проектировать T&D-решения
• Логика проектирования T&D-решений:
— Методологическая часть
— Методическая часть
— Содержательная часть
— Организационная часть
— Калькулятор времени учебного плана
• Комплексный T&D-проект:
— Модели организационного поведения
— Что такое комплексный T&D-проект
— Логика проектирования комплексного T&D-проекта
— Структура и алгоритм разработки комплексного T&D-проекта
Разработка T&D-продуктов
• T&D-решения и T&D-продукты
• Типовые и оригинальные задачи
• Алгоритм разработки решения типовой задачи
• Алгоритм разработки решения оригинальной задачи
• Логика разработки T&D-продуктов
Оригинальные технологии T&D для решения бизнес-задач
• Что такое оригинальные технологии T&D для решения задач бизнеса
• Технология «Мобильный тренинг»
• Технология «Дистанционный тренинг»
• Технология «Веб-тренинг»
• Технология «Бизнес-квест»
• Технологии работы с большой командой
• Технологии стратегирования
• Технологии совместного творчества
• Технологии кросс-функционального менеджмента
• Технологии дистанционного менеджмента
• Технологии оценки компетенций
Диплом
Вы определяете тему дипломной работы: то, что нужно именно вам здесь и сейчас.
Итогом является защита дипломной работы в условиях реального бизнеса.
Дипломная работа — это возможность применить полученные знания сразу на практике, решив ту или иную проблему или задачу своего реального бизнеса
Дипломная работа — это практическое применение методологии Т&D в бизнесе
Дипломная работа — это трансформация вашей функции Т&D в сторону прямого влияния на эффективность организации
Работа над дипломной работой — 1 месяц
(5 марта-1 апреля)
Участник может начинать работу над дипломом уже на первом этапе — во время непосредственного обучения
Участника сопровождает научный руководитель дипломной работы (встречи, чек-поинты, обсуждения, обратная связь и т.п.)
Темы дипломных работ
• Профессиональное сообщество, развитие партнерства
• Использование T&D-технологий для преобразования открытых образовательных программ
• Внедрение корпоративных ценностей
• Разработка курса «Эффективный Digital-маркетинг» для сотрудников офисов продаж
• Подбор и социальная адаптация вновь принятых работников на предприятие
• Обучение руководителей
• Развитие управленческой команды
• Разработка программы системного обучения руководителей по актуальным и перспективным управленческим компетенциям
• Формирование корпоративного университета
• Выстраивание функции T&D в организации
• Карьерный переход как продукт
• Внедрение системы адаптации линейного персонала в компании
• Стратегия обучения и развития компетенций кросс-функциональных команд
• Обучение продавцов
• Внедрение платформы Тренинг Спейс для онлайн-тренингов
• Создание гибкой и проактивной системы обучения и развития сотрудников в организации
• Программа подготовки менеджеров в сфере продаж медицинского оборудования
Чего не стоит ожидать?
Для кого
Уникальность и в то же время польза Методологической школы в том, что она будет одинаково эффективна и полезна широкому спектру целевых групп
Владельцам бизнеса,
потому что вы увидите, как T&D-функция может решать задачи вашего бизнеса
Руководителям HR и T&D,
потому что вам нужны инструменты влияния T&D на бизнес
Корпоративной команде,
потому что вы увидите, как T&D-функция может решать задачи вашего бизнеса
Профессионалам T&D,
потому что вам необходимо проектирование комплексных проектов обучения и развития
Начинающим специалистам T&D,
потому что вы на старте в профессию получите системный взгляд на свою деятельность
HR-специалистам,
потому что вам, как партнеру для T&D, необходимо понимание методологии развития людей в организации
Эксперты и спикеры школы
«Развитие бизнеса»
«Комлексное развитие
компетенций»
«Edutainment»
«Обучающие платформы»
Видеоотзывы
Методологическая школа – место, где идеи превращаются в новые возможности. Не пропустите видеоотзывы от наших выпускников, которые поделятся своим личным опытом обучения и расскажут о том, как наша школа помогла им в реализации их профессиональных и личностных целей.
Запросить демо
Посмотрите примеры материалов одного из уроков методологической школы
Тарифы
| Опции тарифа | |
|---|---|
| Методические пособия | |
| Тренажеры на глоссарий | |
| Участие в веб-тренингах | |
| Доступ к записям веб-тренингов | |
| Участие в факультативах | |
| Выполнение домашних заданий | |
| Проверка домашних заданий | |
| Написание и защита дипломной работы |
Сертификат
50 000 рублей
| Опции тарифа | |
|---|---|
| Методические пособия | |
| Тренажеры на глоссарий | |
| Участие в веб-тренингах | |
| Доступ к записям веб-тренингов | |
| Участие в факультативах | |
| Выполнение домашних заданий | |
| Проверка домашних заданий | |
| Написание и защита дипломной работы |
Удостоверение о повышении квалификации
по направлению «Методолог T&D»
75 000 рублей
| Опции тарифа | |
|---|---|
| Методические пособия | |
| Тренажеры на глоссарий | |
| Участие в веб-тренингах | |
| Доступ к записям веб-тренингов | |
| Участие в факультативах | |
| Выполнение домашних заданий | |
| Проверка домашних заданий | |
| Написание и защита дипломной работы |
Удостоверение о повышении квалификации
по направлению «Методолог-проектировщик T&D»
150 000 рублей
Возможна беспроцентная рассрочка
Оставить заявку на школу
Ближайший поток — с 28 января 2025 года
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования
«Институт технологий обучения и развития»
© ИТОР, 2023
Юридическая информация
ОГРН 1217800189507
Лицензия
КОНТАКТЫ
- 197022, г. Санкт-Петербург, ул. Инструментальная, д. 3, литера Б, помещ. 1-Н, офис 218
- info@itor.ru
- +7 800 555 95 01
- institute_itor
