В настоящий момент перед бизнесом стоит глобальный вызов — непрерывное развитие без остановки операционной деятельности. Поэтому у функций HR и T&D системный кризис: цели и задачи новые, а инструменты старые. Чтобы работать на стратегию бизнеса в современных условиях, необходимы новые HR- и T&D-технологии.

Из выступления вы узнаете:

• Как формировать кросс-функциональную команду по развитию бизнеса.
• Как правильно трансформировать корпоративную культуру и создавать объединяющую людей идеологию.
• Как работать не с учебной группой в 20 человек, а большой командой в 200 и 500 человек одновременно.
• Как учить и развивать так, чтобы добиваться изменения бизнес-показателей.

И еще 6 других подходов и технологий, которые уже доказали свою эффективность на практике.